[업무자료]임신출산육아기 지원제도 <사업주편>

자녀 연령

육아휴직 기간

월 지급액 

만 12개월 이내

(임신 기간 포함)

첫 3개월 연속 사용 했을 시*

첫 3개월,  월 200만원 특례

이후 월 30만원 

3개월 미만 사용

월 30만원

만 12개월 초과

별도 구분 없음 

월 30만원 

구분

월 지급액

연간 총액

최초 허용 사업장

(3번째 허용 사례까지)

40만원**

480만원 (40만원*12개월)

기본

30만원

360만원 (30만원*12개월)

1) 육아휴직 시행 및 확인서 제출

2) 육아휴직 진행 

3) 전체 지원금의 50% : 1)을 충족하면 육아휴직 등을 사용한 기간 동안 3개월 단위로 지급 신청
* 예시) 1.15. 육아휴직을 시작한 경우, 3개월(2~4월)이 경과한 5.1일부터 신청(1월~3월분)

4) 나머지 50% :  육아휴직 등의 종료 후 6개월 이상 고용 유지 시 신청 가능

1) 우선지원대상기업에 해당할 것

2) 출산전후휴가, 유사산휴가, 육아기 근로시간 단축 등의 시작 전, 2개월이 되는 날 이후로부터 

    신규로 대체인력을 채용하여 30일이상 고용한 경우

*예시) 2023. 7. 1 출산전후휴가가 시작되는 경우, 2023. 5. 1 이후로부터 새로 고용된 대체인력이 지원대상임 

3) 휴가, 단축을 사용한 근로자를 그 기간이 끝난 후 1개월 이상 피보험자로 계속 고용하는 경우 (

4) 새로 대체인력을 고용하기 전 3개월부터 고용 후 1년까지 (해당 대체인력의 고용기간이 1년 미만인 경우에는 고용관계 종료시까지) 고용 조정으로 다른 근로자를 이직시키지 아니할 것 

1) 출산휴가, 육아기 근로시간 단축 시작 전 2개월이 되는 날 이후로 대체인력 고용

2) 신청 자료 준비 (휴직자 근로계약서, 대체인력 근로계약서, 급여이체확인증, 급여명세서, 인수인계확인서, 사업주확인서 등)

3) 전체 지원금의 50% : 출산전후휴가 등 기간 중 대체인력을 채용한 기간 동안 3개월 단위로 지급 신청

*인수인계기간에 해당하는 금액은 출산전후휴가 등을 시작한 후 1개월이 지난 날부터 신청 가능

4) 나머지 50% :  출산전후휴가 등이 끝난 후 1개월 이상 그 근로자를 계속 고용하는 경우에 한꺼번에 신청 가능