2026 워라밸+4.5 프로젝트 컨설팅 신청
"주 4.5일제 도입, 노무법인 해든이 정부 지원금과 법률 설계를 동시에 해결해 드립니다."
2026년 1월 1일부터 시행되는 최신 규정에 따라 최적의 솔루션을 제공합니다.
1️⃣ 20인 이상 우선지원 대상기업 (지원금 대상)
워라밸+4.5 프로젝트: 노사 합의로 임금 감소 없이 실근로시간을 단축하는 기업을 지원합니다.
도입 지원금: 단축 유형에 따라 노동자 1인당 월 20~60만 원을 1년간 지원받을 수 있습니다.
규모별·유형별로 노동자 1인당 월 20~60만 원을 12개월간 지원, 신규 채용 시 1인당 월 60~80만 원 추가 지원
- 신규채용 인센티브: 단축 후 신규 인력을 채용하면 1인당 월 60~80만 원이 추가 지원됩니다.
- 우대 지역: 비수도권 및 인구감소지역(전국 167개소) 기업은 우대 혜택이 적용됩니다.
- 별도문의
2️⃣ 20인 미만 사업장 (전문 컨설팅)
맞춤형 설계 : 현재 지원금 대상은 아니지만, 향후 제도 변화에 대비한 근로시간 단축 모델을 설계해 드립니다.
법률 진단 : 기존 근로계약서 및 취업규칙의 법적 취약점을 정밀 진단합니다.
근태 관리 : 장려금 신청의 필수 요건인 '전자·기계적 근태 관리 시스템' 도입을 자문해 드립니다.
💡 노무법인 해든의 '신청서 대행' 팁
본 사업은 '임금 감소 없는' 단축이 핵심입니다.
해든에서는 기존 포괄수당 등을 분석하여 통상임금 변화에 따른 법적 리스크를 미리 제거해 드립니다.
신청 시 **'노사대표 합의 확인서'**가 반드시 제출되어야 합니다.
해든에서 표준 합의서 양식 및 근로자 대표 선출 절차를 가이드해 드립니다.
신규 채용 계획이 있다면 최대 지원금 수령에 따른 정확한 계획을 상담해드립니다.
💡 컨설팅 프로세스 (4 Step)
[Step 1] 전문 노무사 1:1 상담
기업 규모, 업종, 우대사항(생명·안전 업종 등) 확인 및 적격성 판정.
[Step 2] 기존 서류 검토 및 업로드
기존 근로계약서, 임금대장, 실근로시간 확인 서류를 정밀 분석합니다.
[Step 3] 단축 모델 및 노사 합의 설계
전면 도입(2시간 이상 단축) 또는 부분 도입(2시간 미만) 목표 설정 및 노사 합의서 작성을 지원합니다.
[Step 4] 법률 점검 및 장려금 신청
임금 감소 없는 설계안을 최종 확정하고, 노사발전재단 사업 참여 신청을 대행/자문합니다.
📝 상담 신청하기
아래 링크에 접속하셔서, 하단 입력폼에 정보를 입력해 주시면
담당 노무사가 24시간 이내에 연락드립니다
https://tally.so/r/GxRAke
2026 워라밸+4.5 프로젝트 컨설팅 신청
"주 4.5일제 도입, 노무법인 해든이 정부 지원금과 법률 설계를 동시에 해결해 드립니다."
2026년 1월 1일부터 시행되는 최신 규정에 따라 최적의 솔루션을 제공합니다.
1️⃣ 20인 이상 우선지원 대상기업 (지원금 대상)
워라밸+4.5 프로젝트: 노사 합의로 임금 감소 없이 실근로시간을 단축하는 기업을 지원합니다.
도입 지원금: 단축 유형에 따라 노동자 1인당 월 20~60만 원을 1년간 지원받을 수 있습니다.
지원내용
규모별·유형별로 노동자 1인당 월 20~60만 원을 12개월간 지원, 신규 채용 시 1인당 월 60~80만 원 추가 지원
신청방법
- 신규채용 인센티브: 단축 후 신규 인력을 채용하면 1인당 월 60~80만 원이 추가 지원됩니다.
- 우대 지역: 비수도권 및 인구감소지역(전국 167개소) 기업은 우대 혜택이 적용됩니다.
신청 수수료
- 별도문의
2️⃣ 20인 미만 사업장 (전문 컨설팅)
맞춤형 설계 : 현재 지원금 대상은 아니지만, 향후 제도 변화에 대비한 근로시간 단축 모델을 설계해 드립니다.
법률 진단 : 기존 근로계약서 및 취업규칙의 법적 취약점을 정밀 진단합니다.
근태 관리 : 장려금 신청의 필수 요건인 '전자·기계적 근태 관리 시스템' 도입을 자문해 드립니다.
💡 노무법인 해든의 '신청서 대행' 팁
임금 보전의 원칙
본 사업은 '임금 감소 없는' 단축이 핵심입니다.
해든에서는 기존 포괄수당 등을 분석하여 통상임금 변화에 따른 법적 리스크를 미리 제거해 드립니다.
노사합의 필수
신청 시 **'노사대표 합의 확인서'**가 반드시 제출되어야 합니다.
해든에서 표준 합의서 양식 및 근로자 대표 선출 절차를 가이드해 드립니다.
지원금 수혜
신규 채용 계획이 있다면 최대 지원금 수령에 따른 정확한 계획을 상담해드립니다.
💡 컨설팅 프로세스 (4 Step)
[Step 1] 전문 노무사 1:1 상담
기업 규모, 업종, 우대사항(생명·안전 업종 등) 확인 및 적격성 판정.
[Step 2] 기존 서류 검토 및 업로드
기존 근로계약서, 임금대장, 실근로시간 확인 서류를 정밀 분석합니다.
[Step 3] 단축 모델 및 노사 합의 설계
전면 도입(2시간 이상 단축) 또는 부분 도입(2시간 미만) 목표 설정 및 노사 합의서 작성을 지원합니다.
[Step 4] 법률 점검 및 장려금 신청
임금 감소 없는 설계안을 최종 확정하고, 노사발전재단 사업 참여 신청을 대행/자문합니다.
📝 상담 신청하기
아래 링크에 접속하셔서, 하단 입력폼에 정보를 입력해 주시면
담당 노무사가 24시간 이내에 연락드립니다
https://tally.so/r/GxRAke